玉機プラントテックス

教育・研修

人材から人財を育てる。
私たちの教育と研修体制

　当社の経営理念でもある「人材を人財に変える」に則り、技術技能の向上はもちろん、ビジネスマンとしての人間力のさらなる向上を目指し、様々な教育や研修プログラムに参加しています。また、各種国家資格、免許の取得促進を行い会社をあげてバックアップしています。

各種研修会・講習会を実施、参加

優秀な技術者・技能者を育成するため、当社では多種にわたる研修会や外部講習会に社員が参加しています。
また主要取引先の三菱ケミカルエンジニアリング(株)様の教育機関の協力の下、技術技能の向上促進や安全教育を実施しています。

各種研修会・講習会中の写真

安全会議

毎月1回、営業所ごとに全社員を対象とした安全会議を開催しています。顧客の担当者も交えて、過去に全国のプラントメンテナンス現場で発生した品質トラブルや災害を例に、より安全な施工・作業方法の洗い出しを行い、今後のメンテナンスに活かしています。
安全会議中の写真

資格・免許取得を全面的にバックアップ

  • 新入社員として入社式を迎える前に、入社前研修を
    実施しています。

    社会人の基本的な振る舞いや考え方、マナーを学ぶ環境を用意しています。

  • 新入社員研修の実施

    入社後、基礎知識や基礎技能など講習や実習を行います。工具を使ってボルトを締めたり、消耗部品の取替を行います。

  • OJT教育の実施

    入社後は新入社員⼀人に対して⼀人の専属の先輩教育係がついてくれます。

  • メンテナンスに係る知識や安全指導

    当社のお客様である三菱ケミカルグループ様の協力のもと、お客様による様々な勉強会や講習会に参加させていただいております。

  • 技術者として様々な資格や免許を取得します。

    初歩的な資格や免許を無理なく計画に沿って取得していきます。もちろん取得にかかる費用等は全額会社が負担します。

  • 報奨金が支給されます。

    当社が指定する資格を取得すると難易度に応じて取得報奨金がもらえます。

OJT(On The Job Traing)の
実施

当社では、新入社員に対してOJT教育を実施しています。入社後の研修を終え、実際のメンテナンス現場で作業を通じて、実物を「見て」「触って」「感じて」学んでいく教育プログラムを実施しています。

OJTの様子

その他の採用情報