当社の経営理念でもある「人材を人財に変える」に則り、技術技能の向上はもちろん、ビジネスマンとしての人間力のさらなる向上を目指し、様々な教育や研修プログラムに参加しています。また、各種国家資格、免許の取得促進を行い会社をあげてバックアップしています。
教育・研修
「人材」から『人財』を育てる。
私たちの教育と研修体制
「人材」から『人財』を育てる。
私たちの教育と研修体制
当社の経営理念でもある「人材を人財に変える」に則り、技術技能の向上はもちろん、ビジネスマンとしての人間力のさらなる向上を目指し、様々な教育や研修プログラムに参加しています。また、各種国家資格、免許の取得促進を行い会社をあげてバックアップしています。
優秀な技術者・技能者を育成するために当社では多種にわたる研修会や外部講習会に社員が参加しています。
また主要取引先の三菱ケミカルエンジニアリング(株)様や教育機関の協力の下、技術技能の向上促進やビジネススキル、安全教育を実施しています。
毎月1回、営業所ごとに全社員を対象とした安全会議を開催しています。顧客の担当者も交えて、過去に全国のプラントメンテナンス現場で発生した他社の品質トラブルや災害を例に、より安全な施工・作業方法の洗い出しを行い、今後のメンテナンスに活かしています。
当社では、新入社員に対してOJT教育(ブラザー制度)を実施しています。入社後の研修を終え、実際のメンテナンス現場で作業を通じて、実機を「見て」「触って」「聴いて」「感じて」学んでいく教育プログラムを実施しています。新入社員に対して専属の先輩社員が配置されるので、「誰に聞いたらよいのかわからない」などの迷いを排除しています。業務面や悩み事などのメンタル面まで相談することができます。
採⽤に関するお問い合わせは、お電話、
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新卒採⽤チーム:齋藤、髙橋/ 中途採⽤担当:齋藤